Тұрақты даму саласындағы тәуекелдерді басқару

Корпоративтік басқару құрылымы:

• Директорлар Кеңесінің рөлін және оның құрамын қалыптастыру сапасын арттыру.
• Тиісті корпоративтік басқару қағидаттары негізінде портфельдік компанияларды басқару.
• Корпоративтік басқаруға озық әлемдік тәжірибелерді енгізу.

Ашықтық және нормаларды сақтау:

• Ашықтық пен транспаренттікті қамтамасыз ету үшін мүдделі тараптарды тарту.
• Есептіліктің ашықтығын жақсарту және сыбайлас жемқорлық бұзушылықтардың алдын алу.

Әлеуметтік жауапкершілік:

• Қызметкерлердің әл-ауқатын арттыру үшін еңбек жағдайлары мен қауіпсіздік шараларын жақсарту.
• Қайырымдылық, корпоративтік демеушілік және корпоративтік волонтерлікті ілгерілету арқылы елдің әлеуметтік дамуына үлес қосу.

Қауіпсіздік және денсаулық (H&S):

• «Нөлдік төзімділік» қағидатымен Қор тобында жарақаттануды азайту үшін H&S озық тәжірибелерін енгізу.
• Инновациялық және цифрлық шешімдерді қолдана отырып, дербес қауіп­сіздікті және апатсыз жұмысты қамтамасыз ету жөніндегі шараларды жетілдіру.

Адами капиталды дамыту:

• Кадрлық әлеуетті арттыру және қызметкерлердің жаңа салалардағы құзыреттерін күшейту.
• Үздік әлемдік тәжірибеге негізделген үздіксіз біліктілікті арттыру.

Ресурс үнемдеу:

• Отын-энергетика және су ресурстарын қоса алғанда, ресурстарды тиімді пайдалану.
• Жабдықтарды жаңғырту және жаңа инвестициялық жобаларда заманауи технологияларды қолдану.
• «Самұрық-Қазына» АҚ Энергия және ресурс үнемдеу бағдарламасын 2027 жылға дейін іске асыру.

Көміртексіздендіру:

• Төмен көміртекті даму тұжырымдамасы шеңберінде төмен көміртекті бизнес-­модельге көшу жөніндегі Жоспарды іске асыру. Жоспарда тұрақты экология­лық қызметке көшу үшін 50-ден астам іс-шаралар айқындалған, оның ішінде баламалы энергетикаға көшу және маневрлік генерацияны ұлғайту жөніндегі ірі инвестициялық жобалар.

«Жасыл» қаржыландыру құралдарын дамыту:

• «Жасыл» таксономияға сәйкес келетін жобаларды қаржыландыру, «жасыл» облигациялар шығару.