Приоритетные задачи в области устойчивого развития

Усиление корпоративного управления:

• Повышение роли Совета директоров и качества формирования его состава.
• Управление портфельными компаниями на основе принципов надлежащего корпоративного управления.
• Внедрение передовых мировых практик в корпоративное управление.

Прозрачность и соблюдение норм:

• Вовлечение заинтересованных сторон для обеспечения открытости и транспарентности.
• Улучшение прозрачности отчетности и предотвращение коррупционных нарушений.

Социальная ответственность:

• Улучшение условий труда и мер безопасности для повышения благосостояния сотрудников.
• Вклад в социальное развитие страны через благотворительность, корпоративное спонсорство и продвижение корпоративного волонтерства.

Безопасность и здоровье (H&S):

• Внедрение передовых практик H&S для снижения травматизма в группе Фонда с принципом «нулевой толерантности».
• Совершенствование мер по обеспечению персональной безопасности и безаварийной работы с применением инновационных и цифровых решений.

Развитие человеческого капитала:

• Наращивание кадрового потенциала и усиление компетенций сотрудников в новых областях.
• Непрерывное повышение квалификации, основанное на лучших мировых практиках.

Ресурсосбережение:

• Эффективное использование ресурсов, включая топливно-энергетические и водные ресурсы.
• Модернизация оборудования и применение современных технологий в новых инвестиционных проектах.
• Реализация Программы энерго- и ресурсосбережения АО «Самрук-Қазына» до 2027 года.

Декарбонизация:

• Реализация Плана по переходу к низкоуглеродной бизнес-модели в рамках Концепции низкоуглеродного развития. В плане определены более 50 мероприятий для перехода к устойчивой экологической деятельности., в том числе крупные инвестиционные проекты по переходу на альтернативную энергетику и увеличение маневренной генерации.

Развитие инструментов «зеленого» финансирования

• Финансирование проектов, соответствующих «зеленой» таксономии, выпуск «зеленых» облигаций